このBlogのテーマは「仕事力×人材育成×組織開発」の研究です。
「組織活性化(10)秩序と混乱のサイクル」
についてお話しました。
秩序の中に混乱を持ち込むのには勇気が要りますし、
混乱を秩序で統制するのは根気が要ります。
ただ、そのサイクルを健全に回していくことで、
元気な新陳代謝が生まれると思うのです。
改めて、組織の多様性がもたらす意義について
考えさせられます。
このBlogの想定読者は、このような方々です。 ①ビジネススキルやビジネスマインドの向上に興味がある方 /②人材育成や組織開発に関する仕事に従事されている方/③リアルやオンライン(twitterやUstream、Facebook)で高橋浩一と接点を持って頂いている方
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