*本Blogは、筆者が現在あるいは過去において所属する組織・団体の営業情報に関連するものではありません。あくまでも個人的な情報発信です。
*ビジネススキルに関する企業研修講師の依頼を頂くことがありますが、私個人を窓口としては現在お受けしておりませんので、ご用命の際にはこちらまでまずはお問い合わせをお願い申し上げます。
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ビジネスブレークスルーでボンド大MBA講師( http://j.mp/banLk4 ) /新卒でコンサル(ブーズ)⇒取締役として25歳でアルー創業⇒新事業立ち上げ /「人を巻き込む仕事のやり方」出版( http://j.mp/7b4PDE ) /研究対象⇒のめりこむ人・突き抜けた人・クリエイティブクラス・オタク・天才

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2011年2月7日月曜日

新入社員の育成と成長(3)書いて記録する習慣

このBlogのテーマは「仕事力×人材育成×組織開発」の研究です。

「新入社員の育成と成長(3)書いて記録する習慣」
についてお話しました。


私は、幸いなことに入社前に
「おそろしく頻繁にメモを取り、
かつ、発想がクリエイティブな」友人が
そばにいたので、メモを取ることの
重要性をまざまざと見せつけられ、
あわててメモを取る習慣を始めました。

社会人になって10年近く経つと、
この習慣のありがたみを痛感します。

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