*本Blogは、筆者が現在あるいは過去において所属する組織・団体の営業情報に関連するものではありません。あくまでも個人的な情報発信です。
*ビジネススキルに関する企業研修講師の依頼を頂くことがありますが、私個人を窓口としては現在お受けしておりませんので、ご用命の際にはこちらまでまずはお問い合わせをお願い申し上げます。
自分の写真
ビジネスブレークスルーでボンド大MBA講師( http://j.mp/banLk4 ) /新卒でコンサル(ブーズ)⇒取締役として25歳でアルー創業⇒新事業立ち上げ /「人を巻き込む仕事のやり方」出版( http://j.mp/7b4PDE ) /研究対象⇒のめりこむ人・突き抜けた人・クリエイティブクラス・オタク・天才

アクセスの多かった過去記事

2011年2月1日火曜日

問題解決(1)フィードバックループの設計

このBlogのテーマは「仕事力×人材育成×組織開発」の研究です。

「問題解決(1)フィードバックループの設計
についてお話しました。


番組の中では、3つのポイントについて
お話しました。
①問題解決について よくある誤解
「一発で正解が出る 思考回路」はない
②経験値についての 逓増モデル
「経験値がたまっていくと、 あるとき
成果が跳ね上がる」 思考プロセス
③ループが小さいほど PDCAの効果が現れる
かつ、定量的な目標設定にしてあるとさらにやりやすい

明日に続きます。

0 件のコメント:

コメントを投稿