このBlogのテーマは「仕事力×人材育成×組織開発」の研究です。
「新入社員の育成と成長(4)フィードバックを求める習慣」
についてお話しました。
よく、「答えを探す」傾向と混同されるのですが、
「答えを教えてください」というものではなく、
「今の自分の行動は、相手から見てどう映ったか」
「自分は、相手の当初期待を満たすことができたか」
といったことを責任もって確認する、という趣旨です。
フィードバックをひたすら求める姿勢というのは、
成長のスピードに大きな影響を与えると感じますし、
新入社員の育成において真っ先に
（新入社員本人に）身につけて頂く習慣だと感じます。
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